员工背景调查人员的专业能力,如何做好员工背景调查

　　合格的员工背景调查顾问或专业背景调查人员，专业能力上整体应满足以下的工作要求：

　　1、 有强烈的责任心，高度的保密意识，冷静、客观、公正;

　　2、 最好有3年以上企业人力资源、行政管理、董事长秘书、猎头顾问等相关工作背景;

　　3、 熟悉主流企业内部组织架构，熟悉大多职位的上下左右关系，熟悉主要职位工作职责、任职要求、业绩要求;

　　4、 具备良好的人力资源专业知识、企业管理专业知识，接受过正规大学教育，知识面较广;

　　5、 优秀的沟通表达能力、谈判说服能力、判断能力和临场应变能力;

　　6、 优秀的逻辑分析能力、事物线索的挖掘能力;

　　7、 有较丰富的人脉资源和较广的朋友圈;

　　8、 有良好的文字功底和书面表达能力;

　　9、 细心、耐心、热心，乐观、积极、主动;

　　10、 涉及境外候选人或其履历涉及境外公司、境外教育背景的，还必须具备良好的外语能力。

　　员工背景调查工作，绝不是专业背调调查顾问一个人在战斗!而是一个专业背景调查团队的共同配合协作!

　　很多员工背景调查往往其涉及的跨度很大，比较复杂：如行业跨度很大，在很多行业中转化;区域跨度很大，可能在国内的天南地北，甚至是欧美、亚非拉;时间跨度很大，最长的可能涉及二三十年;内容跨度很大，除了常规的教育、履历、能力、业绩、犯罪记录、征信记录等外，有的还会涉及家庭成员信息、家族史、兼职信息、血型、遗传史、竞业限制、消费习惯等各种个性化的背调需求，这就需要一个专业团队的配合，各项资源的高效配合才能完成。

　　背景调查要想有良好的效果，其实最简单、最高效的方式就是找专业的第三方员工背景调查公司合作，专业的人、专业的团队做专业的事。如果公司自己的HR人员做背景调查，也一定要事先经过专业系统的背景调查培训后再进行方才妥当。